従業員向けAI・DX研修
AIを入れたい。
でも、社内に分かる人がいない。
その詰まりは、新しいツールを入れても解けません。動き出すのは、いま居る人が「自社で進められる人」になったときです。
採用でも、丸ごとの外注でもなく——いま居る人を、進められる人にする。従業員向けの、3か月・全5コマのオンライン集合研修です。
まずは無料の30分相談へ →こんな心当たり、ありませんか
CHECKLIST
ひとつでも当てはまるなら、足りないのはツールではありません。
「自社で進められる人」です。
3か月で変わる
BEFORE
AFTER
CURRICULUM
研修の中身（全5コマ）
この研修は、AIの操作を教えるだけの講座ではありません。自社の業務を、社員自身が整理し、動かし、使い続けられるようになるまでを扱います。全5コマ・オンラインの同時双方向（ライブ）形式です。カリキュラムは一例です。事前のご相談で、御社の課題や状況に合わせて組み替えます。
自社業務の棚卸しと可視化
身につけること＝どの仕事が誰に張り付いているかを洗い出し、業務の流れを目に見える形にする「棚卸しのやり方」。
何を数えるか
身につけること＝改善の前と後を比べるために、業務の何を数えれば効果が見えるのかを決める考え方。
標準化（クラウドと表計算で型を作る）
身につけること＝特定の人に張り付いた作業を、クラウドと表計算で「誰でも同じようにできる型」に整える手順。
自動化とAIの使いどころ・使えないところ
身につけること＝どこに自動化やAIが効き、どこは人がやるべきかを見分ける判断。AIが苦手なこと・任せてはいけないことも含めて学びます。
定着させる運用ルールと、続かない理由
身につけること＝一度整えた仕組みを現場で使い続けるための、運用ルールの作り方という手順。あわせて、こうした取り組みが「なぜ続かなくなるのか」の典型と、その避け方も扱います。
この研修では、AIに任せられることと、任せないほうがよいことの線引き、そして続けるために何が要るかまで扱います。だから、受講した後で迷いません。
「うちの業務や帳票でも扱えますか？」
無料30分相談は売り込みなし。現状を整理するだけでもOKです。
FEATURES
選ばれる3つの理由
その会社の実際の帳票・業務で演習する
汎用のサンプルではなく、御社が普段使っている帳票や業務を教材にします。だから、受講の翌日から、社員が自分の仕事にそのまま使えます。全国大手の汎用講座には、構造上できないことです。
どこまで任せられるかが、はっきりする
AIに任せて伸びる仕事と、人がやったほうが早い仕事があります。その線引きまで教えるので、受講した後で迷いません。使いどころが分かるほど、手元に返ってくる時間は大きくなります。
教えて終わりにしない。ゴールは、業務が変わること
修了したかどうかではなく、3か月後に業務が変わったかで成果を測る構えで臨みます。教えるのは、毎日それで仕事をしている実務者です。だから、現場で本当に使える形で伝わります。
COST
費用の考え方
研修の内容（3プランで共通）
- 研修期間
- 3か月
- 回数
- 全5コマ（1コマ2時間）
- 合計時間
- 10時間
- 形式
- オンライン（同時双方向のライブ）
- 対象人数
- 5名から
- 使用するAIツール
- Claude（ご希望に応じてChatGPT・Geminiにも対応します）
研修のみ
30 万円（税込）
全5コマ（合計10時間）。研修中の質疑応答つき。
研修中も伴走
50 万円（税込）
上記に加えて、研修期間中はいつでも質問していただけます（授業時間外も）。個別相談を月1回・計3回お付けします。
研修後も伴走
70 万円（税込）
上記に加えて、研修が終わったあとも3か月、月1回の伴走を続けます（計3回）。現場が作った手順・運用ルールのレビューつき。
表示はすべて税込価格です。どのプランが合うかは、30分の無料相談でご一緒に決められます。
助成金の活用について
従業員向けの研修は、条件を満たせば、費用の一部が国の制度から戻る場合があります。
- この研修が助成の対象になるかは、個別の状況によります。可否の判断は労働局と社会保険労務士（社労士）の領域で、当方が「対象です」とお約束することはできません。制度を使う場合でも、費用は一度、全額をお支払いいただく必要があり、戻ってくるのは研修が終わって数か月してからです。また当方は、助成金の申請そのものを代行しません（申請は社労士の領域です）。
制度の活用をお考えの場合は、まず無料相談でお聞かせください。分かる範囲で、進め方を一緒に整理します。